“El empleo público crece ligeramente y continúa subiendo la temporalidad”

    De los 88.600 empleos creados en el último año, el 67.5% son de tipo temporal.

    25/01/2018.
    CCOO exige más y mejor empleo público

    CCOO exige más y mejor empleo público

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy. Según los resultados, sube el empleo en el sector público pero cerca del 70% de los contratos son temporales. Por ello CCOO incide en la necesidad de desarrollar el Acuerdo para la mejora del empleo firmado en marzo de este año con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8% en los próximos tres años, y de impulsar la firma de un segundo acuerdo de empleo que permita universalizar el proceso a todas las Administraciones Públicas.

    “Es necesario convocar ofertas de empleo público que permitan mejorar la calidad de los empleos, además de recuperar los más de 300.000 que se han perdido en las Administraciones Públicas desde que se inició la crisis, para lo que resulta imprescindible eliminar la tasa de reposición".

    Continúa subiendo la temporalidad en las administraciones públicas. De las 88.600 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 67.5% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 22.8% en 2016, a un 24.1% en el 4º trimestre de 2017, un punto porcentual y tres décimas más.

    La tasa de temporalidad entre las mujeres se mantiene en casi 10 puntos por encima de los hombres (28.4% frente al 18.6% en el último trimestre). “Teniendo en cuenta estos datos, resulta vergonzoso que el propio presidente del Gobierno prefiera no entrar en estos temas respecto a la desigualdad de las condiciones de trabajo de las mujeres en comparación la de los hombres, máxime cuando la propia Constitución y diferentes leyes así lo exigen”, afirman desde FSC-CCOO.

    Baja el empleo entre los/as más jóvenes (-9.200; -3.2%) debido a la finalización del periodo estival. El empleo que se destruye es de tipo temporal (-14.400; -9.2%). Con respeto a la situación hace un año, ha crecido el número de jóvenes en las AAPP en un 11.3% (+19.700), si bien el 82% de las nuevas contrataciones son de tipo temporal. Esta situación hace que la temporalidad en el último año pase de un 72.4% a un 73.4%, un punto porcentual más. Una temporalidad muy alta, que contrasta con el 11.1% de tasa de temporalidad de los mayores de 50 años.

    La contratación parcial sube, mientras baja la contratación a jornada completa. En el último trimestre los contratos en jornada parcial suben un 10.9% (+20.300), frente a la destrucción del empleo a jornada completa del 0.3% (-7.600).

    El empleo público experimenta una ligera subida respecto al trimestre anterior. Se crean 12.600 nuevos empleos respecto al trimestre anterior para cerrar el año 2017 con 3.074.700 personas (+88.600 interanual), lo que supone al aumento de la contratación del 0.4% (+3.0% variación interanual).

    Andalucía es la comunidad autónoma que pierde más personal en el último trimestre. En el último trimestre, a excepción de País Valencià que sube en 18.300 nuevos empleos (+7.2%), son varias las CCAA que pierden efectivos o crecen ligeramente.

    En el último año, la que más crecen han sido País Valencià (+24.300; +9.8%), Andalucía (+26.500;+5%), Comunidad de Madrid (+18.100; 4%); Región de Murcia (+12.600; 14.7%).

    En cuanto a la temporalidad, y centrándonos en las CCAA donde más ha variado la ocupación, se observa que en País Valencià se ha producido un aumento del empleo temporal en un 14.7% (+10.100;), frente crecimiento del 4.4% del empleo indefinido (+8.200).

    En Andalucía –la comunidad que más efectivos pierde en el último trimestre-, lo hace en empleo temporal (-14.300; 11%).

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