El 26 de junio CCOO, en Tenerife, 21 delegadas y delegados han elegido a Ana González como coordinadora para llevar el sector autonómico de Canarias, que también es miembro de la ejecutiva de la federación de servicios a la ciudadanía de CCOO, donde también es la secretaria de salud laboral y medio ambiente.

Otro desastre más en la gestión de los anteriores responsables políticos de Función Pública

La historia tiene sus protagonistas pero nuestras protagonistas de la historia, este año, son las personas mayores LGTBI; no solo por justicia sino para reivindicarlas y para exigir el reconocimiento, la atención y el cuidado que merecen.

La salud laboral de las empleadas y empleados públicos, así como sus traslados por causas de salud, los protocolos de acoso o de violencia son los temas que se van a abordar en los dos días que dura la jornada.En cada administración autonómica están reglados de diferente manera, así como también hay diferencias, a veces, en tre el personal laboral y el funcionario.

Tras la celebración de las elecciones entre el personal laboral de la Junta de Andalucía, se confirma que CCOO vuelve a ser el primer sindicato del personal laboral de la administración andaluza en Granada, con 51 representantes de 105, duplicando al segundo sindicato más votado en representatividad.

Los datos sobre la situación de la plantilla en la Administración General del Gobierno de Aragón arrojan, a juicio del sindicato, datos demoledores sobre las altas tasas de temporalidad y discrecionalidad en la adjudicación de puestos. En la pasada legislatura la temporalidad alcanzó el 43% y uno de cada tres funcionarios o funcionarias de carrera están en otro puesto distinto al que tienen adjudicado. La brecha salarial se sitúa en el 25%, la misma cifra que en el mercado laboral aragonés.

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2’5% de subida salarial en 2019, 0’25% de subida adicional a partir del 1 de julio.

El 30 de abril se ha producido la reunión en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) entre la Junta de Castilla y León y CCOO y como era de esperar la Junta no ha aceptado nuestras justas reivindicaciones en favor de los empleados públicos de esta comunidad.

El 24 de abril se ha reunido el plenario del Área Pública de CCOO, formada por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza, para hacer un balance del trabajo realizado y marcar estrategia.

Como bien sabes, en junio de 2018 CCOO consiguió firmar con la Administración el acuerdo de verano por el que se reducía la jornada para los meses de julio, agosto y septiembre, en los centros donde fuese posible o bien, mediante la compensación de dicha jornada, por sus días correspondientes. Una mejora efectiva para los empleados públicos que supusieron una reducción total en ese período de treinta y dos horas y media.

El 19 de marzo se reunió la Comisión de Empleo y Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora del empleo público.

Desde octubre de 2018 se amplio el permiso de paternidad para los empleados públicos de la Administración General del Estado, un acuerdo firmado con CCOO, UGT, CSIF y CIGA, que se va desarrollando en cada administración pública, en este caso en Navarra se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra, 21 de febrero, estará en vigor desde el día siguiente. Un permiso que irá progresivo desde 2018 que pasa de 4 semanas + 5 semanas, en 2019 5 semanas + 8 semanas, hasta 2020 que serán 5 semanas + 12 semanas, con el 100% del salario del trabajador.

Para CCOO en un avance en los derechos laborales de los empleados públicos de Navarra y una herramienta para avanzar en la igualdda real entre hombres y mujeres.  

Tras haber sido publicada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales del Senado el pasado 7 de diciembre de 2018, y haber cumplido el plazo del 27 de ese mismo para la presentación de otras proposiciones de ley sobre el mismo objeto o materia, y no habiéndose dado dicha circunstancia, la Cámara Alta procederá mañana 20 de febrero a la toma en consideración.

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